2025年9月20日，广告人文化集团成功举办新员工洽谈会。本次会议由集团人资部召集，通过高管的经验分享与集团全景介绍，帮助新员工全面了解集团文化、业务架构及个人发展路径，增强了团队凝聚力和员工归属感。

会上，新员工逐一亮相并作自我介绍，展现了多元化的专业背景和积极向上的精神风貌，为集团注入新的创意与活力。

总裁寄语新人

专业与心态并重

集团总裁穆虹首先以亲身经历勉励新员工，讲述了自己从一名高校文学教师转型为广告行业领军者的奋斗历程。

广告人文化集团总裁 穆虹

她用摆地摊卖书、绘画广告牌、手抄策划案、骑车跑业务等一个个发生在自己身上的生动故事，阐释了不断学习与自我突破的必要性，并强调这些早期的工作经历，让她深刻认识到“专业力与市场力结合”的重要性。据此，穆虹特别指出了新员工需要具备的三大能力：

1.创意策划能力

通过Excel表等工具锻炼逻辑与策划能力。

2.沟通抗压能力

在项目中磨练沟通技巧与心理素质。

3.自我管理能力

理解约束方能通向文明，实现自我成长。

穆虹最后强调：“人生是一个不断寻找意义的过程，而工作不仅是谋生手段，更是实现自我价值的平台。希望大家在广告人的每一天都能感到愉快和精彩。”

奋斗与成长

高管的亲身经历分享

集团副总裁陈晓庆以“信任是金，信心是金”为主题，分享了自己在集团23年的成长轨迹与心路历程。

广告人文化集团副总裁 陈晓庆

她回顾了公司从20人团队发展到如今规模的艰辛与荣耀，用一张张颇具年代感的老照片，展现了早期团队的工作场景与重要项目，让新员工们得以领略学院奖、广告节等大型活动曾经的筚路蓝缕。

陈晓庆指出，幸福来源于个人的价值成长，这种价值成长的实现源于“做好每一件小事”。她以自己从置换3台笔记本电脑为起点，一步步带领团队攻坚克难，到如今承接百万项目的实例，鼓励新员工脚踏实地、勇于突破，只有抱着追求卓越的态度，才能最终通向成功。

集团发展介绍

人才发展理念阐释

作为本次洽谈会主持人，集团人资部郭兴医详细介绍了广告人文化集团的发展历程、业务板块及社会荣誉。

广告人文化集团人资部 郭兴医

她提到，集团作为中国广告业的重要记录者和推动者，目前已形成三大核心业务板块：青年共创平台“创意星球”、媒企校高端资源整合平台“广告人商盟”以及产教融合实践基地。

在介绍集团人才观时，郭兴医首先强调了“让工作愉快，让人生精彩”这一核心理念，并系统阐述了人力资源六大方向——人力资源战略规划、招聘与晋升、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系的具体内容。

广告人文化集团人力资源管理六大方向

在薪酬与考核方面，郭兴医重点说明了集团的年薪制结构、职级体系及绩效考核方式。她提到，公司全年工作年历张弛有度，设有寒暑假等特色假期，并通过调休调班实现平衡。绩效考核以数据与文件为双核心，全面评估员工的沟通能力、专业力、组织力及自我管理能力。

广告人文化集团 人才与企业共生理念

展望未来

携手共创青年战略平台

目前，广告人文化集团持续聚焦青年创意产业，通过联合品牌方、高校、媒体、智业公司等各方力量，共同构建青年共创平台。这个平台不仅属于公司，更属于每一个年轻人。正因如此，高管们鼓励新员工积极融入集团文化，在奋斗中激扬青春，实现个人与企业的共同成长。

此次新员工洽谈会不仅强化了团队凝聚力，也为新员工的职业发展指明了方向。广告人文化集团将继续坚持“让工作愉快，让人生精彩”的理念，助力每一位员工在更广阔的行业天地中施展才华、实现梦想。