写在前面

在广告人文化集团2025年新员工洽谈会上，集团副总裁陈晓庆以“信任是金，信心是金”为主题，结合自身20余年职业生涯，从异乡奋斗的初心、团队信任的坚守、青年成长的赋能到行业变迁的见证，带来了一场真挚动人的分享。

她把“信任”与“奋斗”融进职场每一步，为年轻同行者铺就一条有温度、有信念的成长之路。

01

回望：奋斗是不变的底色

“20岁时从河北张家口来到天津，奋斗是我唯一的底气。”洽谈会上，陈晓庆向新员工袒露初心。

2002年入职时，她月薪仅600元，却要支付1500元房租，“那时每天最盼着发工资，却从没想过敷衍工作里的任何一件小事，当年的幸福也特别简单，写好一篇稿子、完成一次沟通都能开心很久。”

广告人文化集团副总裁

创意星球总经理 陈晓庆女士

提及公司早年时光，陈晓庆的话语满是温情。

她把同事称作“战友”，翻出早年照片，她一一说起与曾经战友们并肩战斗的时光：“那时候我们只有十几个人，每到周四，阿姨做的捞面香味能飘满整个楼道……没有那么多焦虑，靠的就是彼此‘信得过’的默契。”

如今团队规模扩大，她依然坚持每月花时间和年轻人交流：

“时代在变，但信任不能变。就像当年穆老师愿意相信我一样，我也要把这份信任传下去。”

02

坚守：信任里藏着职场真谛

“信任是金，信心是金”是陈晓庆本年度带领团队所凝聚的核心共识，她用亲身经历诠释其内涵：

“信任是客户给我们的认可，是领导与员工间的默契；信心是对市场的准确判断，是对公司、对自己的笃定。”

2008年广告节中央推介会，首次使用LED屏却在开场前突然出现故障。“当时4个客户的项目总额近百万，所有人都慌了，客户却说：‘没关系，我拿稿子念就行’。”

陈晓庆回忆，这份包容的背后，是长期积累的信任——日常每一次及时响应、每一封无错字的邮件、每一个超出预期的细节，都是在为信任“加分”。 

2008年广告节 中央推介会现场

金台一伸手的瞬间，大屏亮了

当谈及如何获得信任，她提炼出三个关键点：

一是专业

与客户沟通的每一份材料都要严谨认真，绝不能有错别字。

二是速度

对客户、领导交办的事要及时响应，不会可以问，但不能无回应。

三是舍得

放下个人得失，一心聚焦问题解决，团队里没有个人英雄，只有集体合力。

03

前行：聚焦青年战略

“现在是集团发展的第三阶段，我们要从做加法转向做减法，重点聚焦青年战略平台与青年战略产品。”而青年战略的核心就是年轻人。

“这个平台不是我们的，是你们的。公司未来的发展，必须也必然要靠年轻人的思路、年轻人的方法，才能实现创新与突破。但无论时代怎么变，信任和奋斗这两个词永远不会过时。”

当下年轻员工的“价值焦虑”让她很牵挂：有人纠结“我的价值到底在哪里？”有人焦虑“为什么我进步这么慢？”。对此，她给出了“阶梯式成长”的答案：

“前三年，是公司‘养’你，你要做的就是扎实学好基本功；三年后，你要学会‘养’别人，带新人、扛项目——价值从来不是想出来的，而是做出来的。”

04

见证：20年变迁里的不变初心

从纸媒广电萌芽期，到媒体共生期，再到如今的青年战略期，陈晓庆亲身见证了广告行业20年的风云变幻。

“市场再变，有些东西不能变。”她着重强调这两个“不变”——

一是齿轮精神

每个岗位都是环环相扣的齿轮。疫情期间公司办广告节，会务组、宣传组、客服组等8大团队紧密协同，“全世界都找不到咱们这样的广告兵团，大战面前不掉链子”；

二是长期主义

她从没跟领导要过职务、提过薪水，“穆老师觉得我干得好，就多给；觉得我不称职，少给也没关系。我始终相信，付出一定有成果”。

2008年 广告主工作会议

对于新员工的未来，陈晓庆满是期许：“我二十三年的职场幸福感，源于个人价值的持续成长；而你们的价值，就藏在每一件做好的小事里。”分享的最后，陈晓庆说道：“未来你们遇到难题时，能想起做好小事就有价值，付出终会有成果，那我今天的分享就有意义了。”

整场分享没有华丽的辞藻堆砌，只有在真实经历中沉淀的细节与温度；没有悬浮的口号，只有句句皆可落地的职场体悟。这份质朴而充满力量的真诚，深深打动了在场的每一位年轻人。

在关于信任与奋斗的分享中，陈晓庆不仅传递了职场的温度，更为每一位新广告人点亮了前行的灯——那束光，既是方向，也是传承。